La fusión entre liderazgo y capital social para dominar un negocio

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A sheet of $100 bills (Nexstar, file)

LAS VEGAS (KLAS) — El Consulado de México en Las Vegas inició el programa “Emprende Mujer Mexicana”, en el cual se llevarán a cabo varias sesiones de consejería y asesoramiento para las participantes y el público en general, que tenga ganas de comenzar un negocio.

En la edición de esta semana, se presentó Marcelo Siles, de Michigan State University, quien dio varios consejos de la importancia de liderazgo en una empresa, combinado con el capital social. Nuestra productora digital, Natalia Lancellotti, está colaborando con el consulado para traerle toda la información necesaria para crear un plan de negocio.

Siles explicó que existen varios tipos de capital, revisa la lista a continuación:

  • Financiero – lo más importante es que nunca falte el dinero para una operación
  • Humano – es crucial la educación y las habilidades para el desarrollo de las personas
  • Social – este reside en las redes, trabaja en forma conjunta por el bien de un negocio
  • Cultural – esta es la base cultural que se crea a través del tiempo
  • Político – estas son las conexiones políticas, a nivel federal, local, etc.
  • Comunitario – esta reside en las comunidades para el logro de los objetivos

La base de todo tipo de relaciones es la confianza mutua”.

MARCELO SILES

Siles dio varios consejos de cómo liderar un negocio pero también a sus seguidores, añadiendo que “para poder ser un buen líder, es importante una evaluación interna y externa”.

Sin embargo, un buen liderazgo se compone de varias características esenciales:

  • Visión
  • Competencia
  • Carisma
  • Compromiso
  • Iniciativa
  • Solución de problemas
  • Actitud positiva
  • Valentía
  • Predisposición a educarse
  • Generosidad

Siles también explicó que existen diferentes clases de capital social:

  • Heredadas – estas son las características que uno tiene al nacer, suelen ser más estructuradas, difíciles de cambiar
  • Adquiridas – estas características suelen admitir cambios, ajustarse a tiempos, lo bueno es que pueden ser temporales
  • De vínculo – existen entre las personas con un fuerte sentimiento de simpatía

La tarea de un líder dentro de una organización es hacer que las redes sean inclusivas y diversas, que funcionen de manera eficiente”.

MARCELO SILES

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